[主题分类] 收到单位的电话入职通知,但HR不说薪资也不发邮件offer,该不该去呢?

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2021-9-15 09:56:38  查看 6486   回复 7 |阅读模式
收到单位的电话入职通知,但HR不说薪资也不发邮件offer,该不该去呢?
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小腰蛮蛮    2021-9-15 09:57:53
我的观点是,不推荐你去,毕竟发个offer,这不是什么难事,而且你提出发邮件offer,也是能说得出口的。
如果对方还是以时间紧等理由不发offer让你去,这个后果可能需要你自己担。后果一方面是是否能成功入职,另一方面是薪资待遇,毕竟没offer,以后再签合同时,工资奖金还有福利,就人家说了算了。
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黑暗萝莉Aa    2021-9-15 10:00:15
我的一个学员遇到了像你一样的情况:
面试后学员收到了其他公司的offer,并且已经入职。 一个月后,这家比较知名的企业(目前这家企业比较火),打电话来说,之前的面试通过了让去入职。
学员问我情况,我当然提醒说,不要去,毕竟offer没到手,如果真想去也行,你不要把现有的工作辞掉,请个假偷偷过去看看情况。
结果学员就请假去了,回来之后很气愤, 到那HR检查完入职材料,说不要专科学历,让学员回来了。
而且跟他一起去的还有一个,也是一个月后收到的offer,同一天入职,不过那个孩子据说入职成功了。
万幸, 这个孩子的工作没有辞职。
一般情况,一家公司会保留着你的面试资料,等万一有人离职了,可以直接叫你去,但千万不要做这种备胎转正的事情,很难有好结果。
如果要去:
打电话谈好薪资和福利再去
不得已又要说个学员的案例了:
之前有学员去公司面试,上午10点去的,面试聊得很开心,面试完之后,面试官热情的拉着学员的手说: 留下来把,下午就上班。
学员也没说啥,就留下来了。 公司里都是苹果本,学员用的不习惯,就跟公司说能不能换一台电脑。 老大直接拿出两万说,两万一下随便买,明天上午看到电脑。
学员觉得自己遇到了好公司,遇到了好老大,工作劲头很高,每天加班加点,甚至有时候半夜都打电话来问我问题,还在加班。
干了两个月,公司宣布项目结束了,运维这个岗位用不上了,如果还想留下需要转java开发,但是必须一周做出类似开发淘宝网的项目。
于是学员离职了
永远记住: 这个世界上没有无缘无故的爱,任何看似不合理的事情背后一定有一个合理的理由。
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淡若微风    2021-9-15 10:01:29
谢邀
希望你还没有离开原单位。
首先,一定一定一定要收的OFFER再动,千万不要因为情感或者所谓的信任去离职等offer。非常简单的道理,就像男女恋爱,如果真的想在一起,那就先扯证啊。不扯证,口口声声说的我爱你,想一辈子跟你在一起,还让你先垫钱准备嫁妆还要送过来,你觉得可能么?
其次但凡入职前涉及钱,都要问清楚。比如体检是否报销等
第三,不谈薪资谈什么?不谈薪资就敢去?连出活前的草都不想给牛吃了?
最后我想说,大公司确实会正规点,但不代表大公司一直都很正规,也不代表大公司里面的人每个人都很正规,更何况你看到的只是你看到的!所以务实一点,offer上的内容谈好再说离职。offer上的谈好内容包括薪资、上班时间、福利等等都要弄清楚。
祝顺利
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_o用心聆听ル    2021-9-15 10:02:33
求职、就业,都是双方合作的,并不是说用人单位施舍给你的工作机会。所以你也可以硬气一点,坦诚相待才能更好的合作,首先就是需要提供一个写清楚薪资待遇的offer给到你才可以。名气大在你之后几年的工作中起不到任何的舒适感,望三思。
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280111618    2021-9-15 10:03:45
有点搞笑,稍微正规点的公司,不会这样操作。绝壁耍流氓,没拿到offer,薪酬标准。千万不要去
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hhdhhshh    2021-9-15 10:04:20
offer一般来说是以邮件为准,发了邮件才算得上事正式的offer,会有薪资待遇方面的情况,电话口头说的能算吗!
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落影萧萧    2021-9-15 10:05:27
我觉得如果是我的话,体检去一下没问题,拿着体检报告你去问问关于OFFER具体内容的事,最好留有邮件等文字性东西,得到明确答复后再从现公司辞职
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